La convention collective prévoit des congés exceptionnels pour certains événements familiaux. Ces jours s’entendent en jours ouvrables habituellement travaillés dans l’entreprise.
Les congés doivent être pris, en une seule fois, dans les jours mêmes où ils sont justifiés par les événements précités.
Pour les salaries avec le statut dit « ouvriers »
Les salariés ont droit aux congés exceptionnels avec maintien du salaire , pour les événements familiaux suivants :
Sans aucune condition d’ancienneté dans l’entreprise :
- Mariage du salarié : 4 jours
Mariage d’un enfant : 1 jour
Congé de naissance ou d’adoption : 3 jours
Décès du conjoint : 2 jours
Décès d’un enfant : 2 jours
Décès du père ou de la mère : 1 jour.
A partir de 3 mois d’ancienneté :
- Mariage d’un enfant : 2 jours
Décès du conjoint : 3 jours
Décès d’un ascendant ou descendant : 2 jours
Décès d’un frère ou d’une sœur : 1 jour
Décès de l’un des beaux-parents : 1 jour
Stage prémilitaire (au maximum) : 3 jours.
Pour les autres salariés:
C’est à dire les employés, les techniciens, et les cadres etc… ont droit aux congés exceptionnels avec maintien de la rémunération :
- 4 jours ouvrés pour : Votre propre mariage
- 3 jours ouvrés pour : Congé de naissance ou d’adoption, Décès du conjoint, Stage prémilitaire (au maximum).
- 2 jours ouvrés pour: Mariage d’un enfant, Décès d’un ascendant ou descendant.
- 1 jours ouvré pour: Décès de l’un des beaux-parents, Décès d’un frère ou d’une sœur.
Les congés doivent être pris, en une seule fois, dans les jours mêmes où ils sont justifiés par les événements précités.
Les salariés des entreprises de transport routier de marchandises et activités auxiliaires ont droit à un congé en cas d’hospitalisation d’enfants de moins de 16 ans (pour cause de maladie ou d’accident), 2 jours pour chaque hospitalisation d’une durée minimale de 2 jours.
L’absence du salarié est entièrement compensée ( le salaire et tous les autres avantages et accessoires sont payés).
Si les deux parents travaillent dans la même entreprise, l’un des parents sera autorisé à s’absenter et sera rémunéré. Ce droit ne peut pas être exercé simultanément par les deux salariés mais peut l’être successivement et/ou alternativement si l’hospitalisation dure plus de 2 jours (dans la limite de 4 jours d’absence rémunérée en tout).
