Ce que dit la convention collective:
Pour les salariés en CDI, la durée maximale de la période d’essai est égale à :
Ouvriers :
- Personnel de conduite : 1 mois (pas de renouvellement possible) ;
- Les autres ouvriers : 2 semaines (sans renouvellement possible) ;
Employés :
- 1 mois (pas de renouvellement possible) ;
Techniciens et agents de maîtrise :
- Techniciens et agents de maîtrise des groupes 1 à 5 : 1 mois pour la période d’essai initiale, 1 mois pour la période d’essai renouvelée (donc 2 mois au total) ;
- Techniciens et agents de maîtrise des groupes 6 à 8 : 2 mois pour la période d’essai initiale, 1 mois pour la période d’essai renouvelée (donc 3 mois au total) ;
Ingénieurs et cadres :
- 3 mois pour la période d’essai initiale, 3 mois pour la période d’essai renouvelée (donc 6 mois au total).
Ce que dit le code du travail:
La durée de la période d’essai varie selon le type de contrat de travail.
Ouvriers et Employés en CDI :
- Durée de la période d’essai initiale : 2 mois ;
- Durée totale de la période d’essai avec renouvellement : 4 mois.
- Le CCD:
La durée de la période d’essai va dépendre de la durée du CDD. Si le CDD n’a pas de terme précis, la durée de la période d’essai est fixée par rapport à la durée minimale du CDD.
- CDD de 6 mois maximum : 1 jour par semaine de travail, sans dépasser 2 semaines de période d’essai ;
- CDD de plus de 6 mois : 1 mois maximum.
- Le contrat d’apprentissage:
Le code du travail n’évoque pas la période d’essai du contrat d’apprentissage. Toutefois, il prévoit que le contrat peut être librement rompu par l’employeur ou l’apprenti et son représentant s’il est mineur, pendant les 45 premiers jours consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectuée par l’apprenti.
Nous vous avons énuméré les principaux types de contrat que l’on peut retrouver dans la profession, mais si vous souhaitez en savoir plus, rendez sur le lien ci-dessous.
