Ce que dit la convention collective:
Pendant le préavis de démission ou de licenciement, le salarié peut s’absenter pour rechercher un emploi dans les conditions suivantes :
Ouvriers : l’ouvrier peut s’absenter 2 heures par jour pour chercher un autre emploi. Ces heures sont fixées d’un commun accord par l’employeur et le salarié. Ils peuvent décider de bloquer ces heures avant la fin du préavis. En l’absence d’accord, elles sont fixées un jour par l’employeur et le suivant par le salarié. Le salaire est maintenu, sur la base du salaire effectif de l’ouvrier, jusqu’à 12 heures maximum.
Employés : l’employé peut s’absenter 2 heures par jour, pendant 1 mois, pour chercher un autre emploi. Ces heures sont fixées d’un commun accord par l’employeur et le salarié. Ils peuvent décider de bloquer ces heures avant la fin du préavis. En l’absence d’accord, elles sont fixées un jour par l’employeur et le suivant par le salarié. Le salaire est maintenu pendant ces absences.
Techniciens et agents de maîtrise : le technicien ou agent de maîtrise peut s’absenter 2 heures par jour pendant 1 mois pour les salariés des groupes 1 à 5 ou 2 mois pour les salariés des groupes 6 à 8. Ces heures sont fixées d’un commun accord par l’employeur et le salarié. Ils peuvent décider de bloquer ces heures avant la fin du préavis. En l’absence d’accord, elles sont fixées un jour par l’employeur et le suivant par le salarié. Le salaire est maintenu pendant ces absences.
Ingénieurs et cadres : les ingénieurs ou cadres sont autorisés à s’absenter 2 heures par jour pendant 2 mois pour chercher un autre emploi. Ces heures sont fixées d’un commun accord par l’employeur et le salarié. Ils peuvent décider de bloquer ces heures avant la fin du préavis. En l’absence d’accord, elles sont fixées un jour par l’employeur et le suivant par le salarié. Le salaire est maintenu pendant ces absences.
Ce que prévoit le code du travail :
Le code du travail ne prévoit pas que le salarié a le droit de s’absenter pendant son préavis pour pouvoir rechercher un nouvel emploi. Il existe une exception dans les départements de la Moselle, du Bas-Rhin et du Haut-Rhin. Le salarié, qui en fait la demande, a droit à un « délai raisonnable » pour rechercher un emploi.
IMPORTANT
L’employeur applique les conditions prévues par la convention ou l’accord collectif ou un usage, si elles sont plus favorables que le code du travail pour le salarié.
Le contrat de travail peut toujours prévoir des mesures plus favorables, qui s’appliqueront.
