Vous avez droit à un congé de maternité pour la période entourant votre date d’accouchement. Sa durée peut varier en fonction du nombre d’enfants nés ou à charge. Il comprend le congé de maternité et le congé postnatal. Vous bénéficiez d’une indemnité versée par la Sécurité Sociale. Le congé de maternité est obligatoire. Il est strictement interdit d’y renoncer totalement. Vous pouvez renoncer à une partie de votre congé, mais vous devez obligatoirement cesser de travailler au moins 8 semaines dont 6 après l’accouchement.
La durée du congé de maternité varie, dans les conditions suivantes, en fonction du nombre d’enfants que vous aviez avant la naissance :
Le congé de maternité est calculé en fonction du nombre d’enfants que vous avez à charge avant votre accouchement.
Statut de l’enfant à naître Durée du congé prénatal Durée du congé postnatal Durée totale du congé de maternité
| Statut de l’enfant à naître | Durée du congé prénatal | Durée du congé postnatal | Durée totale du congé de maternité |
|---|---|---|---|
| 1er enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 2e enfant | 6 semaines | 10 semaines | 16 semaines |
| 3e enfant ou plus | 8 semaines | 18 semaines | 26 semaines |
Tableau concernant la naissance de jumeau, voir plus.
| Nombre d’enfants à naître | Durée du congé prénatal | Durée du congé postnatal | Durée totale du congé de maternité |
|---|---|---|---|
| 2 | 12 semaines | 22 semaines | 34 semaines |
| 3 ou plus | 24 semaines | 22 semaines | 46 semaines |
Comment informer votre employeur :
Vous devez prévenir votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise contre récépissé. Cette lettre précise le motif de votre absence et la date de fin de votre congé de maternité.
- 2/ Ce que dit la convention collective:
Selon la réglementation en vigueur, les salariées enceintes doivent prendre 8 semaines de congé obligatoire avant et après l’accouchement, mais le congé après l’accouchement est inférieur à 6 semaines.
Elles ont également droit à une extension de ce congé à seize semaines dans la période précédant et suivant la naissance de l’enfant.
En outre, si elles allaitent et à leur demande, elles peuvent bénéficier de droits supplémentaires à un congé spécial prenant fin au plus tard 7 mois après l’accouchement.
Dans ces différentes formes de congés, les salariés qui justifient d’au moins 1 an de présence continue dans l’entreprise à la date d’affectation bénéficient de différents avantages prévus par la loi sur la sécurité sociale, auxquels s’ajoute une indemnité complémentaire versée par l’employeur. , leur assurant leur salaire normal pendant une période de 36 jours, soit en principe 18 jours avant et 18 jours après la naissance.
Pour les salariés âgés de moins de 22 ans à la date de l’accouchement, le délai de 36 jours mentionné à l’alinéa 4 ci-dessus est majoré de 2 jours, pour chaque enfant à charge, sans indemnité complémentaire pouvant percevoir au total plus de 46 jours. Considéré comme enfant à charge pour l’application du présent paragraphe tout enfant qui est à charge de la personne concernée au sens de la législation relative aux droits de la famille et qui est âgé de moins de 15 ans à la date de sa naissance.
À la fin de la période de congé, le salarié est réaffecté par l’employeur au même travail ou à un travail similaire, en conservant tous les droits d’ancienneté et tous les avantages antérieurs, comprendre qu’avant la réintégration, ils en aviseront la direction, 2 semaines avant qu’il ne veuille reprendre le travail afin qu’il puisse notifier à d’autres embauchés dans le même délai sa cessation de service, de sorte qu’il ne pourra prétendre à aucune indemnité.
